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治理

作為設置監查等委員會之公司,董事會由10名董事(其中6名為社外董事)組成。設有執行董事制度、業務執行會議及人事委員會,藉由經營決策與業務執行的分離,建構迅速且高透明度的治理體制。

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

由內部控制推進室・經營企劃部主導,識別並評估包含氣候相關風險之全公司風險。於業務執行會議審議後,由代表取締役社長向董事會報告,建立此體制,並透過危機管理規程・BCP・取得ISMS認證,因應資訊安全風險。

股東回報

配息方針變更為配息率40%或DOE7%兩者中較高者。2026年3月期年度配息52日圓(中間21日圓+期末31日圓),配息率40.3%。2027年3月期預計年度配息54日圓(中間22日圓+期末32日圓)。未記載實施庫藏股買回。

配息政策

依2025年10月31日董事會決議,配息方針變更為以配息率40%或DOE(股東權益報酬配息率)7%兩者中較高者為目標,實施持續且穩定的配息。中間配息(基準日9月30日)及期末配息(基準日3月31日)每年配息兩次。2026年3月期年度配息預計每股52日圓(中間21日圓+期末31日圓),配息率40.3%,DOE8.3%。2027年3月期預計年度配息54日圓(中間22日圓+期末32日圓),配息率預計為40.3%。

配息

配發

股份回購

股東優待

ESG

根據TCFD建議揭露氣候變遷風險與機會,2025年度Scope1+2排放量為162t-CO2(較基準年減少73.4%),大幅超越2030年目標(削減46%)之進度。在人力資本方面,公司推進D&I、培育次世代領導人才、取得白金級Kurumin認證等多方面措施,並持續推動朝2030年女性管理職比例20%目標邁進之相關政策。

最新更新: 2026年6月25日