Information Planning CO.,LTD.3712
治理
設有監察等委員會的公司。董事會由5名董事、3名監察等委員（其中2名為外部人士）共計8名成員組成。設有任意性質的報酬委員會，由社外董事（會計師、律師、醫師）參與。會計監查人為EY新日本有限責任監查法人。當事業年度董事會召開次數為14次。
風險管理
以向董事會報告業務執行狀況為核心進行風險管理。透過制定個人資料保護方針及對管理人員實施內部培訓，建立資訊安全體制。制定資料管理規程、安全管理規程、法令遵循管理規程等內部規章，並設置法令遵循推進委員會（由代表取締役社長擔任委員長）。針對人才確保風險，設立HR部，強化新畢業生及社會人士的招募。
股東回報
2026年9月期實施每1股分割為5股的股票分割（2026年4月1日生效）。中間配息已按分割後換算實施60日圓（分割前換算相當於300日圓）。期末配息預估為分割後12日圓（分割考慮前60日圓），全年年度配息為分割考慮前120日圓。庫藏股買回雖金額不大但持續實施。
配息政策
採取持續穩定配息的方針。2026年9月期於2026年4月1日以普通股每1股分割為5股的比例實施股票分割。中間配息已按分割後換算實施60日圓（自2026年6月8日起開始支付）。期末配息預估為分割後12日圓（若不考慮分割則為60日圓），年度配息若不考慮分割則為120日圓。章程規定可依董事會決議機動實施盈餘分配。
ESG
公司將人才視為最重要課題，於2023年4月成立HR部，強化招募、培育及職場環境整備。管理職女性占比為15.7％（目標為2027年9月前達20％以上）。CO2排放量為141t/年（每位員工1.03t/年），公司認為排放量甚微，尚未設定具體削減目標。已建立彈性工時制、育兒及照護支援制度等多元化工作方式。
最新更新: 2025年12月17日