治理
為設有監查等委員會之公司（於2021年3月轉型）。董事會由9名董事組成（其中社外董事4名），並設有任意性的指名・報酬諮詢委員會（獨立社外董事佔過半數）。董事會每年召開14次，所有董事皆維持高出席率。
風險管理
由常務董事擔任委員長的風險管理委員會統籌風險管理及法令遵循事宜，每年召開12次會議。活動情況每季向董事會報告。設有直屬於代表取締役社長的內部稽核小組執行內部稽核，並每季向董事會及監察等委員會報告結果，已建構相關體制。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股60日圓（僅為普通配息，無特別配息）。相較於前期的80日圓（普通配息60日圓＋特別配息20日圓）為減配。此外，依2026年4月30日董事會決議，決議進行上限350,000股・500百萬日圓的自家股份收購（收購期間：2026年5月1日～2026年12月30日）。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，並可依董事會決議實施中間配息。2026年12月期的年度配息預測為每股60日圓（第2季末0日圓、期末60日圓）。前期因連結子公司株式會社ゆめみ全股份轉讓利益作為財源，包含特別配息20日圓合計為80日圓（普通配息60日圓＋特別配息20日圓），但2026年12月期預計僅為普通配息60日圓。配息預測未有變更（與2026年2月13日公布之全年度業績預測相比無修正）。
ESG
因應TCFD/TNFD、SBTi承諾（目標於2027年7月取得認證）、CDP綜合評分達B（前一年為C）。溫室氣體排放量方面，Scope1＋2為45t-CO2，Scope3為22,146t-CO2（已取得ISO14064-3第三方保證）。自2025年度起導入ESG高階主管激勵制度，將董事薪酬與ESG指標連動。人力資本方面，取得女性活躍推進「白金級體恤認證」，男性育嬰假取得率達100%，年度有給休假取得率達72.1%。並參與UNGC、WEPs、JCI、TNFD論壇等組織。
最新更新: 2026年3月27日