治理
設有監察等委員會之公司。董事會由10名成員組成（其中社外董事4名，獨立社外董事4名），社外比率為40%。設有指名・報酬委員會（委員7名，其中社外委員4名，委員長由社外董事擔任），以確保經營的公正性與透明性。董事會每年召開13次。
風險管理
設置以社長為委員長的「合規·風險管理委員會」，掌握風險並建立未然防範對策。內部稽核室（負責人1名·室員1名）定期稽核各部門及子公司，並設有以TMI綜合法律事務所律師為受理人的內部舉報窗口（熱線）。已建立將永續發展風險定期向董事會報告並協商討論的機制。關於氣候變化風險，鑑於遠端·線上事業的特性，公司認為直接影響較小。
股東回報
2025年12月期因認列3,696百萬日圓的當期純損失及持續處於資產負債表淨值為負（債務超過）狀態，故無配息。2026年12月期預估亦為無配息（0日圓）。未載明買回自家股份相關記載。因觸及上市廢止標準，事業重建為當前最優先課題，股東回饋短期內難以實施。
配息政策
2025年12月期因認列3,696百萬日圓的當期純損失及處於資產負債表淨值為負（債務超過）狀態，故無配息（年度配息0日圓）。2026年12月期預估亦為無配息（0日圓）。消除資產負債表淨值為負狀態及事業重建為優先課題，決算短報中未見具體配息方針之記載。
ESG
作為氣候變遷對策，Scope2排放量已從2022年12月期的205t-CO2削減至2024年12月期的162t-CO2，並以2025年前將事業用電100%轉為再生能源為目標。在人力資本方面，依據「People Success Policy」揭露女性管理職比率30%（2025年目標）、男性育嬰假取得率57.1%（2024年實績）等多元化指標，並持續推行人才培育措施「The GOLD」及員工敬業度分數（Engagement Score）調查。
最新更新: 2026年4月30日