治理
監事會設置公司。董事會由7名董事組成（其中社外董事3名，社外比率42.9%），並透過2021年6月設立的任意指名薪酬諮詢委員會（委員長為獨立社外董事，委員過半數為獨立社外董事），確保指名及薪酬決策的透明性與獨立性。董事會每年召開17次（出席率99.0%）。
風險管理
制定「風險管理規程」，由代表取締役副社長CFO擔任委員長之永續發展推進委員會（原則上每季召開一次）負責管理與監督包含ESG及氣候變遷之全公司整合性風險，並定期向董事會報告。危機發生時，依據「經營危機管理手冊」，建立以代表取締役社長CEO為本部長之對策本部之應變體制。2025年2月期設定人力資本戰略、集團治理推進、法令遵循強化等3項監控主題，並實施進度管理。
股東回報
2026年2月期實績為每股40日圓（期末40日圓、中間0日圓）。2027年2月期預測同樣為每股40日圓（期末40日圓、中間0日圓），維持與前期相同水準。配息預測無變更。未新披露自有股份買回。
配息政策
在確保內部保留的同時，綜合考量財務狀況、業績趨勢等因素實施配息。以配息及自有股份買回合計之總還元率達30%以上為方針，並依股價水準等情況判斷配息與自有股份買回之分配比例。定款中規定剩餘盈餘之配息等事項可由董事會決議決定，藉此得以靈活推行配息政策及資本政策。2027年2月期之年度配息預測為每股40日圓（中間0日圓、期末40日圓），與最近公佈之預測相比無修正。
ESG
2023年5月確定10項重大性議題（2025年4月進行檢視），由永續發展推進委員會管理與中期經營計畫連動之目標與KPI。氣候變遷方面依據TCFD建議實施情境分析，並揭露Scope1、Scope2排放量，設定2050年溫室氣體實質淨零排放目標。人力資本方面自2025年2月期導入新人事制度（8個職等・半年度調薪），女性主管比例達26.0%、男性育嬰假取得率100%、身心障礙者雇用率2.8%（超過法定標準）。治理指標方面，獨立董事比例42.9%、女性董事比例42.9%，重大法令違反件數為0件。
最新更新: 2026年5月28日