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治理

設有監察人會之公司。董事4名(其中社外董事1名,社外比例25%),監察人3名(其中社外監察人2名)組成。導入執行董事制度,將經營監督與業務執行分離。未設置指名委員會與報酬委員會。董事會每年召開12次,全體董事出席率100%。

外部董事比例

25.0%

提名委員會

未設立

薪酬委員會

未設立

風險管理

依據「風險管理規章」「資訊安全規章」「個人資料管理基本規章」,於執行董事會議、合規委員會(每季召開)共享並審議風險資訊,並向董事會報告。發生重大事態時,設置以代表取締役為首之對策部門。內部稽核室與監察人及會計監察人合作,致力於及早發現潛在風險。

股東回報

2025年9月期及2026年9月期年度股利均為0.00日圓(無配息)。股利預測維持不變。當中間期未實施庫藏股買回。截至當中間期末,股東優待準備金餘額為零,股東優待制度似已廢止。

配息政策

2025年9月期年度股利為0.00日圓(無配息)。2026年9月期期末股利預測亦為0.00日圓(年度合計0.00日圓),與最近公布之股利預測相比無修正。第2季末股利為0.00日圓。

配息

無配息

股份回購

股東優待

ESG

永續性相關風險由現有的公司治理體制(執行董事會議、法令遵循委員會、董事會)統一管理。公司將人力資本定位為最重要課題,實施多元人才招募、彈性錯開上下班時間、遠距工作制度,並導入法令遵循評估項目。男性育嬰假取得率為33.3%(2024年10月~2025年9月),女性為100.0%。目前尚未設定量化的ESG目標,將於今後檢討。氣候變遷相關並無具體揭露。

最新更新: 2025年12月26日