istyle Inc.3660
治理
設監查人會之公司。截至有價證券報告書提出日，董事7名（社外董事3名）、監察人3名（全員為社外人士）構成。作為董事會之諮詢機關，設有由獨立社外董事擔任委員長之提名報酬諮詢委員會。預計於2025年9月27日召開之股東常會經核准後，董事將增至8名（社外4名）。
風險管理
公司在代表取締役社長之下設置SUSTAINABILITY推進委員會，由取締役副會長CFO擔任負責人。針對法令遵循、環境、災害、資訊安全等各項風險，由相關部門制定規則與指引並實施培訓，同時進行跨組織的風險狀況監控與全公司應對。對於新出現的風險，則由董事會迅速指定負責人以建立應對體制。
股東回報
2025年6月期實施期末每股1日圓配息（全年1日圓）。2026年6月期同樣預計期末每股1日圓配息（全年1日圓），配息預測維持不變。未提及庫藏股買回及股東優惠相關內容。
配息政策
公司方針為綜合考量合併業績、財務狀況、自由現金流等因素，實施適當的利益回饋。2025年6月期第2季末配息0日圓、期末配息1日圓，全年合計配息1日圓。2026年6月期預計期末配息1日圓（全年1日圓），與最近公佈的預測相比無修正。
ESG
已識別出四項重大主題：「值得信賴的平台」、「透過夥伴關係共創」、「人才賦權」、「強化治理」。氣候變遷應對方面，依據TCFD框架計算Scope1至3排放量，並設定於2030年前將Scope2排放量降至300t-CO²以下（較現狀減半）之目標。人力資本方面，已達成合併女性管理職比率63%、男性育兒假取得率100%之成果，並新設定「感受到工作意義與成就感之員工比例達70%」之新目標。
最新更新: 2025年9月26日