治理
監察等委員會設置公司。截至有價證券報告書提交日，董事會由9名董事組成（其中社外董事3名，獨立社外董事3名）。設有由代表取締役社長與3名獨立社外董事組成的任意「人事報酬委員會」，負責審議提名與薪酬事項。董事會於本事業年度共召開17次會議，全員出席率為100%。
風險管理
已建立由各部門及管理部門負責的風險管理體制，重大風險發生時將設置以代表取締役社長為總部長的風險應對總部。ESG相關風險由以代表取締役為委員長的永續發展委員會每年識別、評估兩次，並向董事會報告及做出最終決策的體制已建構完成。資訊安全方面已取得ISMS認證，由擔任負責人的取締役所帶領的資訊安全室進行監督。
股東回報
配息比率目標50%，並設定DOE 8.5%下限的穩定、增配導向配息政策。2026年度預計中期配息13.00日圓、期末配息14.00日圓（全年預計27.00日圓），較2025年度（全年22.00日圓）增配。與業績預測相比無修正。
配息政策
以期末、中期年2次配息為基本方針，目標配息比率50%，並設定DOE（股東權益報酬率）8.5%為下限。力求不受單年度業績影響的穩定配息持續，以及配合利潤成長的持續性增配。章程規定剩餘盈餘之配息可由董事會決議決定。2025年度實績：中期8.00日圓＋期末14.00日圓（全年22.00日圓）。2026年度預測：中期13.00日圓＋期末14.00日圓（全年27.00日圓）。與最近公布之配息預測相比無修正。
ESG
TCFD提言に賛同しTCFDシナリオ分析（1.5℃・4℃）を実施。2030年までにScope1・2のGHG排出量を前年度比4.2%削減、Scope3を売上原単位ベース50%削減目標を設定（2024年度合計排出量5,041 t-CO2）。人的資本では管理職女性比率2030年20%目標（2025年実績18.5%）、男性育児休業取得率100%、離職率4.9%を達成。厚生労働省「くるみん」・経済産業省「健康経営優良法人」認定取得。TIME誌・Statista「World's Best Companies in Sustainable Growth 2026」にランクイン。
最新更新: 2026年3月25日