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治理
設置監察人會之公司。董事會由6名董事（其中社外董事2名：加藤浩晃先生・菅原草子女士）組成，監察人4名（全員為社外監察人）。董事會每年召開18次，全員出席。未設置指名委員會・報酬委員會。設有合規委員會，並完善內部通報制度・董監事等賠償責任保險。
風險管理
根據風險管理規定，由管理本部部門長擔任風險總括負責人，統籌集中管理風險資訊。發生重大風險時，設置風險對策室以迅速應對。建立向董事會及監察人定期報告的體制，並構建必要時可獲得律師等外部專家建議的機制。透過合規委員會進行風險之篩查、評估及防範措施。
股東回報
2026年5月期的每股配息為3.00日圓（配息總額27百萬日圓，配息率20.2%）。2027年5月期同樣預估配息3.00日圓（配息率19.1%）。當期以Yoshida股份有限公司為對象實施第三方配股方式之庫藏股處分（處分收入155百萬日圓）。
配息政策
綜合考量業績走勢及財務狀況並配合今後之經營計畫等，以配合業績進行適當之利益分配為基本方針。原則上採每年一次期末配息，決定機關為股東大會。近3期每股配息實績：2025年5月期3.00日圓（配息總額26百萬日圓，配息率△38.4%）、2026年5月期3.00日圓（配息總額27百萬日圓，配息率20.2%）、2027年5月期預估3.00日圓（配息率預估19.1%）。
ESG
永續發展方針尚未制定，但董事會定期進行永續發展相關討論。已將「內部環境整備」與「人才招募・培育・多元化推動」列為重要課題。揭露女性員工比例48.5%・女性管理職比例27.1%（僅提交公司單體）。已建置育兒支援制度・在宅勤務・副業制度・衛生委員會・壓力檢測等制度。未揭露有關氣候變遷之量化目標與指標。
最新更新: 2025年8月27日