GMO Pepabo, Inc.3633
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由10名董事（其中社外董事3名，全員兼任監查等委員）組成，每月定期召開一次會議。並設有以獨立社外董事為主要成員之任意性指名・報酬委員會，以確保董事之指名與報酬決定之獨立性與客觀性。
風險管理
設置由法務部門管轄取締役擔任委員長之「Pepabo提升委員會」，掌握並管理資訊安全、服務品質、法規遵循、事故等風險資訊。內部稽核室驗證業務執行之妥當性與合法性，並向代表取締役社長報告，建立相關體制。該委員會每年至少一次依循TCFD架構實施氣候變遷情境分析，並向董事會報告。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股93日圓（期末一次發放）。相較前期實績111日圓將減配，但就整體業績預估（純利益735百萬日圓）與配息總額之關係而言，仍維持配息率65%以上的基本方針。庫藏股取得依公司章程可機動實施。
配息政策
以合併配息率65%以上為基本方針，持續實施與業績連動之配息。以年1次期末配息為基本方針。2025年12月期實績：每股111日圓（全年）、配息總額572百萬日圓、配息率65.8%。2026年12月期預估：每股93日圓（期末一次發放）。第1季末、第2季末、第3季末配息皆為0日圓。
ESG
已識別出三大重要性議題（減少環境負荷・增加人類產出・強化治理），並依循TCFD架構實施氣候變遷情境分析。Scope1排放量為零，Scope2排放量為159.6t-CO2（2025年12月期）。在人力資本方面，公司揭露Wevox分數（工作平衡80分・職場環境78分）及「創作者比例」64%等非財務指標。管理職女性比例達23.5%，男性育嬰假取得率達70.0%。
最新更新: 2026年3月19日