DYNIC CORPORATION3551
治理
採用監察人會設置型，董事會由12名董事（其中社外董事2名）組成。設有薪酬委員會，社外董事佔多數，以此體制驗證董監酬勞的妥當性。董事會本期召開15次，全體董事出席率為93〜100%。
風險管理
設置由董事社長擔任委員長的風險管理委員會（每年2次）以及由首席常務董事擔任委員長的風險管理運營委員會（每年12次），全面管理集團整體風險。並與合規委員會、環境保護委員會、永續發展委員會相互合作，運用內部舉報制度「DAINIC 熱線」（本期使用5件）。
股東回報
以維持穩定配息為基本方針，原則上維持配息率至少15%以上、連結總還元率30%以上。2026年3月期預定實施每股46日圓配息（配息總額377百萬日圓，配息率15.2%）。2027年3月期預估同為46日圓。當期實施庫藏股買回149,974千日圓。
配息政策
以透過提升業務運營效率增強獲利能力、強化財務體質，維持穩定配息為基本方針。原則上維持配息率至少15%以上、連結總還元率30%以上。基本上每年進行一次期末配息，依公司章程亦可實施中間配息（基準日：每年9月30日）。內部保留資金將用於新產品・新技術開發。2026年3月期實施每股普通股配息46日圓。2027年3月期同樣預定46日圓（預估配息率19.2%）。
ESG
2023年3月設立的永續發展委員會與風險管理委員會、環境保全委員會協同合作，推動氣候變遷應對、人力資本、CSR及BCP相關工作。以2050年碳中和為目標，並設定女性管理職比例7%（2027年3月目標，現狀2.2%）、中途招募（社會招聘）管理職比例25%（現狀14.3%）作為指標。目前正依循TCFD、TNFD框架推進資訊揭露。
最新更新: 2026年6月23日