治理
設有監察人會的公司。董事會由8名董事（其中4名為獨立董事）、監察人3名（其中2名為獨立監察人）組成。2019年7月設置任意性質的指名・報酬委員會，強化董事會之透明性與客觀性。並導入執行董事制度，將決策與業務執行予以分離。
風險管理
由CSR推動委員會下轄各分部會識別及評估風險與機會，經CSR・內部控制審議會（經營會議）報告後，由董事會進行監督之體制。合規・風險管理分部會統籌全局，CSR推動室作為專責組織，支援規則制定、研習及手冊完善工作。設置企業倫理熱線（設有公司內部及外部律師窗口之兩條線路），完善內部舉報體制。
股東回報
每年實施2次配息。2026年5月期年度股利為40日圓（中間股利21.50日圓＋期末股利18.50日圓），股利總額530百萬日圓。2027年5月期預估年度股利為42日圓（中間、期末各21日圓），配息率目標為38.4%。新提列股東優惠準備金64百萬日圓。
配息政策
以穩定的股東回饋及持續擴大回饋為基本方針，每年實施中間配息及期末配息共2次。2026年5月期年度股利為40日圓（中間股利21.50日圓＋期末股利18.50日圓），股利總額530百萬日圓。2027年5月期預估年度股利為42日圓（中間、期末各21日圓），配息率38.4%。惟本期因歸屬於母公司股東之當期淨損失340百萬日圓，配息率（合併）無法計算。
ESG
贊同TCFD倡議（2022年7月），設定目標為至2030年度將Scope1・2的CO2排放量較2013年度削減35％（銷售額單位排放量）。2024年度實績方面，相較於目標削減1.0％，實際達成削減2.0％。在人才方面，連續2年獲認證「健康經營優良法人」，男性育嬰留職停薪取得率達100％（申報公司），女性新進員工採用比率達36.0％。2024年6月制定永續採購指引，並推展至432家供應商（同意書簽署率80.6％，問卷回收率81.7％）。已鑑別出6項重大性議題，並於E・S・G各領域設定KPI並進行監控。
最新更新: 2025年8月27日