INABA SEISAKUSHO Co.,Ltd.3421
治理
監事會設置公司。截至有價證券報告書提交日，董事共9名（其中社外董事2名），監事共3名（其中社外監事2名）。為確保董事指名與薪酬決策的透明性，設有指名薪酬委員會。2025年10月28日股東常會後，將轉為董事8名（其中社外董事3名）之組成。
風險管理
制定「風險管理規程」，跨組織風險之審核與全公司應對由總公司總務部與內部稽核室協同執行。發生經營危機時，建立以代表取締役社長為本部長之對策本部體制。永續發展相關風險由製造部、總務部向經營會議提案，重大風險則向董事會報告。
股東回報
實施每年兩次配息。2026年7月期預計中間股利22日圓（實績）＋期末股利22日圓（預估）＝年度合計44日圓（較前期增加2日圓）。目前亦正在進行庫藏股回購（上限200,000股・337,600千日圓）。
配息政策
以對股東進行穩定利益分配為基本方針，並綜合考量業績及事業發展狀況等因素決定配息金額。中間股利由董事會決議，期末股利由股東常會決議。2025年7月期實績為42日圓（中間股利21日圓＋期末股利21日圓），2026年7月期預估為44日圓（中間股利22日圓＋期末股利22日圓）。配息預估維持不變（維持2025年9月12日公布之數值）。
ESG
因應氣候變遷方面，公司推動導入太陽能發電、全工廠改用粉體塗裝、以及推出節能型新產品「Como・Space」等措施。在人才方面，設定女性錄用比率目標（2025年度12%以上，實績13.5%）、女性管理職晉用目標（至2030年止至少1人，現況為0人）、男性育嬰假取得率70%以上（實績47.6%）等指標，惟因工廠轉移導致加班時間增加（較去年同期增加31.5%）仍為待解決課題。
最新更新: 2025年10月27日