TOYOKOH Inc.
341A・東證Growth・建築業
TOYOKOH Inc.
341A・東證Growth・建築業
TOYOKOH Inc.341A
治理
2025年6月自監察人會設置公司轉型為審計等委員會設置公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事4名），並設有任意性質的指名報酬委員會。全體董事皆全數出席18次董事會會議，展現出高度的實效性。
風險管理
由代表取締役CEO擔任委員長之風險・法遵委員會，每季召開一次會議，執行風險之識別、評估與管理。並依內部審計規程實施內部審計，與監查等委員會・會計監查人相互協作，確保內部控制之有效性。
股東回報
2026年3月期・2027年3月期預測均為年間配息金額0.00日圓，持續維持無配息狀態。未實施庫藏股買回及股東優惠，優先充實內部保留與拓展事業之方針維持不變。
配息政策
目前未實施配息，2027年3月期預測之年間配息金額亦為0.00日圓。當前方針為致力充實內部保留。未來將在強化收益能力與健全事業基礎的同時，綜合考量內部保留充實狀況及事業環境，實施穩定且持續的利潤分配。目前配息實施之可能性及實施時期尚未確定。
ESG
透過SOSEI工法的隔熱效果達成CO2排放削減（2025年度實績110,289t-CO2，超過目標105,986t-CO2達成），並藉由CoolLaser事業實現產業廢棄物削減，為脫碳社會做出貢獻。在人力資本方面，公司致力於強化中途招募（本期13名）、促進女性職場參與及支援工作生活平衡，但部分指標有所惡化，離職率為10.0%（前期7.9%），有給休假取得率為43.5%（前期61.8%）。
最新更新: 2026年6月22日