KURARAY CO.,LTD.3405
治理
設有監察人會的公司。董事共11名（其中社外董事4名），由董事會長擔任議長，並設有經營諮詢委員會（由社外董事及社外有識之士共7名組成）作為董事會之諮詢機構，負責審議提名、報酬等事項。社外董事比例約為36.4%（4/11名）。
風險管理
設置由社長直轄之風險・法令遵循委員會，依據集團風險管理規定，於國內外各組織實施風險自我評估。2025年度之重點課題為機密資訊洩漏・破壞、保安事故、原燃料供應中斷風險等3項，由統籌負責人（主管董事）主導推動對策，並建立由董事會確認進度之體制。
股東回報
以總還還性向50%以上、維持或增加每股股利、持續實施自有股份取得作為股東還元方針。2026年度預計配發包含創立100週年紀念股利10日圓之全年64日圓（中間32日圓、期末32日圓）。已取得自有股份5,829千股、9,999百萬日圓，並預定於2026年5月29日消除5,830千股。
配息政策
以歸屬於母公司股東之當期淨利之總還元性向50%以上、維持或增加每股股利、持續實施自有股份取得作為方針。原則上每年配發兩次（中間・期末）股利，2026年度每股全年股利（預定）為64日圓（普通股利54日圓＋創立100週年紀念股利10日圓，中間32日圓・期末32日圓）。
ESG
以社長為委員長的永續發展委員會（2025年度召開4次）為核心，設定2050年碳中和・2035年範疇1,2排放量削減63%之目標，並依循TCFD建議進行氣候變遷相關揭露。在人力資本方面，設定核心人才多元化25%（2030年度目標）・男性育嬰假取得率100%（2026年度目標）等指標，同時致力於全球人才培育計畫及人權盡職調查等工作。
最新更新: 2026年3月25日