MEIJI ELECTRIC INDUSTRIES CO.,LTD.3388
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由7名董事（其中3名為獨立外部董事）組成。採用執行董事制度，將監督與執行職能分離。董事會每年召開17次會議，全體董事皆維持高出席率。
風險管理
將風險分為三個等級，建立以代表取締役社長或專務為對策本部長之體制。全面設想外部環境、業務活動、內部環境、海外據點緊急事態等情況，由法令遵循委員會、內部控制委員會及內部稽核室相互協作，實施風險管理。
股東回報
採用以合併配當性向30％為目標的配當政策。第11次中期經營計畫期間（2025年3月期～2027年3月期）將每股年度配息下限設定為60日圓。本事業年度配息為每股60日圓（中間配息30日圓、期末配息30日圓）。
配息政策
以合併配當性向30％為目標，在充實未來持續成長所需內部保留的同時實施配息。第11次中期經營計畫期間（2025年3月期～2027年3月期）將每股年度配息下限設定為60日圓。每年實施中間配息與期末配息共兩次。配息決定機關為董事會。
ESG
依據TCFD架構實施1.5℃、4℃情境分析，設定2031年3月期溫室氣體排放量較2019年3月期削減50％之目標。人力資本方面，揭露女性管理職比率12.0％（已達成10％目標）、外籍管理職比率13.7％、中途聘用管理職比率32.5％，持續推動多元化。
最新更新: 2026年6月25日