ZOA CORPORATION3375
治理
為設置監查等委員會之公司。董事會由6名董事（其中社外董事2名）組成，監查等委員會由3名成員（其中社外董事2名）組成。本事業年度董事會共召開13次會議，全體董事出席率為100%。並未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司制定了「經營危機管理規程」及「非常災害防衛規程」，於危機發生時設置以社長為本部長的對策本部。並由合規委員會設立公益通報窗口，制定多項個人資料保護相關規程，定期實施培訓。有關永續性相關風險，正以董事會為中心建構識別與評估體制。
股東回報
每年一次期末配息政策。2026年3月期每股配息75日圓（較前期增加5日圓），配息率28.8%。2027年3月期預估同為每股75日圓。未記載庫藏股買回實績。
配息政策
以配合業績表現之配息為基本方針，並綜合考量強化企業體質、拓展事業所需之內部保留充實度後決定。原則上每年進行一次期末配息，依公司章程亦可實施中間配息（以9月30日為基準日）。2026年3月期每股配息75日圓（配息總額94百萬日圓，配息率28.8%）。前期（2025年3月期）每股配息70日圓（配息總額87百萬日圓，配息率29.6%）。2027年3月期預估每股配息75日圓（預估配息率27.8%）。
ESG
致力於店鋪照明LED化、無紙化及推行清涼商務等以降低環境負荷，並透過與清水心跳（清水エスパルス）的贊助合約落實地方貢獻。在人力資本方面，公司認知到正職員工中女性比例不到10%為一項課題，並訂立新進畢業生招募中女性比例達10%以上之目標。目前尚未設立專責的永續發展組織，相關風險與機會由董事會負責監督。
最新更新: 2026年6月25日