Visual Processing Japan Co., Ltd.
334A・東證Growth・資訊通信業
Visual Processing Japan Co., Ltd.
334A・東證Growth・資訊通信業
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由常勤董事4名、社外董事5名（其中屬監察等委員之社外董事3名）共計9名組成，社外董事5名全員均已作為東京證券交易所獨立董事登記申報。未設置指名委員會及報酬委員會。董事會於本事業年度共召開15次，全體董事出席率為100%。
風險管理
依據「風險管理規程」，由代表取締役擔任風險管理最高負責人、取締役管理本部長擔任風險管理負責人，實施全公司性的風險管理。配合ISMS活動進行風險辨識與評估，並設置以代表取締役為委員長之風險・法令遵循委員會，跨組織推動風險之識別、評估及應對策略之制定與執行。內部通報制度（公司內外窗口）亦已建置完成。
股東回報
將對股東的持續利潤回饋定位為重要經營課題。2025年12月期年度配息為32.00日圓（配息總額53,180千日圓）。2026年12月期配息因正審慎考量以前期普通配息水準為基礎、並配合業績成長（前期比增益16.0％預估）之適當回饋水準，故目前尚未確定。未記載有實施庫藏股買回。
配息政策
以每年一次的期末配息為基本方針，並將對股東的持續利潤回饋視為經營上的重要課題。2026年12月期的配息預估，因正以前一事業年度實施的普通配息水準為基礎，審慎考量配合本事業年度業績成長（前期比增益16.0％預估）之適當回饋水準（如普通配息增額等），故目前尚未確定。今後將依業績進展情況儘速公布。中間配息依章程規定可經董事會決議實施（2025年12月期第2季末配息為0.00日圓）。
ESG
以「業務的自主性與持續性」為基本方針，以人才培育、職場環境完善為核心推動永續發展措施。依據職務職階制度實施人事考核、資格支援制度、技能提升研習，並推行自由座位制及騷擾防治對策等就業環境整備措施。將女性管理職人數、育嬰假取得率、有給休假取得率設定為重要指標，但具體目標值目前仍在研議中。尚未針對氣候變遷進行量化資訊揭露。
最新更新: 2026年3月27日