TEIKOKU SEN-I Co.,Ltd.3302
治理
設有監察人會的公司（董事7名中社外董事3名，社外比率約42.9%）。作為董事會的任意諮詢機構，設有提名報酬委員會，並自2022年3月起導入執行董事制度。董事會每年召開7次，監察人會每年召開11次。
風險管理
依據「風險管理規程」，每月蒐集風險相關資訊，並每兩個月於「風險管理委員會」進行報告與檢討。設置合規委員會・內部控制委員會・資訊安全委員會・永續發展推進委員會，建立由董事會監督包括ESG風險等重要事項的體制。同時運作內部舉報制度「Teisen Direct Line」。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股65日圓（較前期增加10日圓）。第2季末0日圓・期末65日圓，年1次配息。業績預估無變更，配息預估亦未修正。並無新增有關庫藏股買回之揭露。
配息政策
以配合收益之配息為基本方針，並以配息率約40%為目標決定配息水準。剩餘盈餘之配息以年1次期末配息為基本方針，依公司章程亦可進行中期配息。2026年12月期的年度配息預估為每股65日圓（第2季末0日圓、期末65日圓）。於新中期經營計畫「Teisen 2028」中，以總還元率50%水準為目標。
ESG
訂立CO2排放量削減目標（以2021年度為基準，2025年削減15%・2030年削減30%），2025年度實際削減11.1%。在人力資本方面，透過「Teisen Business College」建立分層級研修體制，2025年度實際達成女性主管比例7.8%・男性育嬰假取得率100%。永續發展推動委員會每半年召開一次，建立由董事會監督以重大性議題為基礎之各項措施的機制。
最新更新: 2026年3月17日