Booking Resort Co., Ltd.
324A・東證Growth・服務業
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324A・東證Growth・服務業
Booking Resort Co., Ltd.324A
治理
監察人會設置公司（董事5名，其中社外董事2名，監察人4名，其中社外監察人3名）。當事業年度董事會召開18次，全員出席。已建立由社外董事、社外監察人組成之特別委員會對關聯方交易進行事前審議之機制。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司設置以代表取締役為委員長的風險管理委員會（每年召開兩次）及合規委員會（每年召開兩次），負責掌握、評估全公司性風險並制定應對措施。並建立由風險管理委員會及經營會議討論永續相關風險與機會後，向董事會報告的體制。此外，亦依據危機管理應對規程，規定設置經營危機對策本部。
股東回報
2026年4月期仍維持不配息（年度股利0日圓）。2027年4月期預估亦為不配息。另一方面，2026年3月透過ToSTNeT-3取得自家股票500,000股（490,500千日圓），為首次實施庫藏股買回。
配息政策
優先考量成長投資與充實內部保留，自創業以來未實施配息。2025年4月期及2026年4月期年度股利均為0日圓。2027年4月期預估亦為0日圓。未來將綜合考量業績動向、內部保留充實等因素後檢討配息政策，但現階段配息之可能性及實施時期尚未確定。
ESG
在「為住宿業界帶來革新（UP DATE）」的理念下，公司以推動地產地消、持續活用地區觀光資源及支援住宿設施再生等方式創造社會價值為基本方針。在人力資本方面，公司完善人事評價制度、外部研習、OJT（在職培訓）以及育兒與照護兼顧支援等機制，並揭露管理職女性占比為80.0%、招募中女性占比為61.1%（截至2025年4月底）。惟就人才培育與內部環境整備而言，目前尚未設定具體數值指標與目標。
最新更新: 2025年7月31日