Daitobo Co., Ltd.3202
治理
監察等委員會設置公司（2016年轉型）。董事會由9名董事組成（其中獨立社外董事5名，社外比率55.6%），並設有社外役員會議、諮詢委員會、內部控制委員會及執行役員制度，以強化監督機能並加速決策效率。
風險管理
每月召開一次內部控制委員會，透過內部稽核室、監查等委員會與會計監查人三方合作，對風險進行分類、分析與管理。同時運用顧問律師等外部專業人士，完善資訊安全管理規範，並依據防災危機管理基本規範建構災害應對體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股3日圓（期末3日圓），股利總額90百萬日圓，合併配息率99.0%。2027年3月期預估同樣為每股3日圓（配息率74.9%）。當期實施市場買進方式之庫藏股取得10百萬日圓。已提列股東優惠準備金53百萬日圓。
配息政策
以維持並強化競爭力及提升企業價值，藉此進行穩定且適當之利潤分配為基本方針。中期經營計畫期間內，目標配息率約為50%至80%，包含庫藏股取得之總股東回饋率約為70%至100%。2026年3月期年度股利為每股3日圓（股利總額90百萬日圓，合併配息率99.0%，淨資產股利率1.8%）。2027年3月期預估年度股利同為每股3日圓（預估配息率74.9%）。期末股利由股東大會決議，中間股利由董事會決議（依公司章程規定）。
ESG
設置永續發展推進委員會，推動達成SDGs的相關措施。在人力資本經營方面，揭露女性員工比率41.8%、女性管理職比率26.5%（2026年3月底），並訂定目標：於2027年3月底前將全體員工女性比率提升至50%以上，於2030年3月底前將管理職女性比率提升至30%以上。
最新更新: 2026年6月22日