治理
監事會設置公司。董事8名（其中社外董事3名），董事會議長由不具代表權的董事擔任，並自2004年起設置負責提名與薪酬職能的任意性「諮詢委員會」（獨立社外董事佔過半數）。同時導入執行董事制度，將監督與業務執行分離。
風險管理
於代表取締役社長直屬設置「Nikke集團風險管理委員會」（每年召開2次），對集團整體的綜合性風險進行認知、共享並定期審查。各事業部及集團各公司亦設有「事業部風險管理委員會」，管理各事業特有風險。同時建立內部通報制度（內部審計室、監事2條路徑）。有事發生時，將設置以社長為本部長的「緊急對策本部」，並已制定BCP（業務持續計畫）。
股東回報
以累進性配息為基本方針，2026年度中間配息預定每股18日圓（較去年同期17日圓增配），全年配息預估為50日圓（較上期47日圓增配）。積極實施庫藏股買回，本中間期實施庫藏股買回3,956百萬日圓。相對於全年每股盈餘（EPS）預估141.78日圓，配息率約為35.3%。
配息政策
以不減配（不含紀念配息）之累進性配息為基本方針。2026年11月期中間配息為每股18日圓（去年同期17日圓），期末配息預估為32日圓（上期30日圓），全年配息預估為50日圓（上期47日圓）。以配息率35%、DOE2.5%作為第3次中期經營計畫最終年度（2026年度）之目標。本中間期實施庫藏股買回3,956百萬日圓（庫藏股數：9,145,806股）。
ESG
2022年2月將「永續發展委員會」常設化，將ESG課題整合至經營管理中。在氣候變遷方面，訂立以2018年度為基準，於2030年度前將範疇1、2的CO2排放量削減50%的目標（2025年度實績：由54,698t降至34,158t，減幅37.6%），並以2050年達成碳中和為目標，同時實施1.5℃及4℃情境分析。在人力資本方面，揭露管理職女性比率9.0%（目標15%）、男性育嬰假取得率66.7%（目標90%）、男女薪資差異55.4%（目標70%）等指標。此外，亦致力於取得健康經營優良法人認證（13家公司）及推動DE&I（多元、平等與共融）。
最新更新: 2026年2月20日