NEXTAGE Co., Ltd.3186
治理
為設有監事會之公司。董事會由4名董事組成（其中社外董事2名，社外比率50%），並設有任意性質的指名諮詢委員會・報酬諮詢委員會（均由過半數獨立社外董事組成）。另設有由社外董事擔任委員長的風險管理委員會，以及每月召開一次的合規委員會，建構出多層次的公司治理體制。
風險管理
由社外董事擔任委員長之風險管理委員會，原則上每季召開一次會議，實施經營與營業活動中內含風險之提取、分析及對策制定。氣候變遷、人力資本等永續發展課題亦於該委員會中與全公司性風險管理進行整合管理，最終建構向董事會報告之體制。發生突發事態時，設置以社長為本部長之對策本部，並與外部顧問團隊合作應對。
股東回報
以穩定、持續性配股為基本方針，2026年11月期預計每股配發50日圓（期末一次發放）。相較前期實績45日圓為增配。2026年11月期中期股利為0日圓。當中期未實施自家股份買回。
配息政策
在兼顧強化經營基礎與財務體質健全性的前提下，以對股東穩定且持續實施剩餘盈餘配股為基本方針。原則上每年實施一次期末配股（依公司章程，亦可實施中期配股）。2025年11月期實績為每股45日圓（配股總額3,630百萬日圓）。2026年11月期預計為每股50日圓（期末一次發放，中期股利0日圓）。與最近公布之預測相比並無修正。
ESG
依循TCFD建議，以1.5℃及4℃兩種情境分析氣候變遷風險與機會，並揭露Scope1+2的CO2排放量（2025年度實績：29,198t-CO2）。將2050年碳中和設定為長期目標。在人力資本方面，揭露女性管理職比率8.6%（2030年目標10.0%）、男性育嬰假取得率67.4%（同目標100%），並設置多元化推進委員會、支援單親家庭雇用、與汽車修護學校合作等多元措施。
最新更新: 2026年2月19日