治理
設有監查等委員會之公司。董事會由非監查等委員之董事6名（其中社外2名）及監查等委員之董事3名（其中社外2名）共9名構成。自2020年5月起設置任意之提名・薪酬委員會（社外取締役占多數），以強化獨立性與客觀性。當事業年度董事會召開次數為14次，全體董事出席率為100%。
風險管理
依「風險管理規程」設置風險管理委員會（每6個月定期召開一次），橫向監控集團整體風險並向董事會報告。氣候變動風險由永續發展委員會實施情境分析（轉型風險・實體風險），並以發生可能性與財務影響兩個維度進行評估。同時建置並運行基於ISO14001之環境管理系統。另由投融資委員會對主要投資案件進行事前審議。
股東回報
2026年9月期中間配息為每股30日圓（較去年同期28日圓增配）。期末配息預估在考量股票分割（2026年7月1日，1股→2股）後為15日圓（分割前為30日圓）。全年配息（分割前）為60日圓，較上期57日圓持續增配。維持累進配息方針。
配息政策
綜合考量合併業績及財務狀況，以持續增配、穩定配息為基本方針。「SV2028」期間內以配息率30%以上為目標，持續實施累進配息。預計以2026年7月1日為生效日，就每1股實施1股分割為2股之股票分割，分割後期末配息預估為每股15日圓（分割前為30日圓）。
ESG
2022年12月贊同TCFD倡議，設定2050年溫室氣體排放量（範疇1、2）淨零、2030年減半之目標。由社長直轄之永續發展委員會（每季召開一次）統籌氣候變遷與社會課題應對，並由董事會進行監督。在人力資本方面，於「Sanyo人材3S」策略下，透過「Sanyoアカデミー」進行研習（第79期實績443次），男性育嬰假取得率達69.2%，取得「健康經營優良法人2025」認證，並簽署聯合國全球盟約，推動多面向的ESG措施。
最新更新: 2025年12月17日