Tea Life Co.,Ltd.3172
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事2名）（2025年10月24日股東大會核准後預計變更為6名）。作為董事會之任意諮詢機構，設有指名・報酬委員會，委員之過半數由2名獨立社外董事所占。當事業年度董事會召開次數為18次，全體董事均全數出席。
風險管理
在公司負責人會議下設置風險管理委員會，透過法規遵循部會、品質相關部會、資訊安全部會、環境部會、災害部會、資產管理・財務報告部會、個人資訊保護部會等7個部會體制，致力於降低及預防風險。針對緊急性較高的風險，設置緊急事態對策本部，建立迅速應對的體制。
股東回報
以連結配息率30%為目標，持續穩定配息之方針。2026年7月期年度配息預估為30日圓（中間15日圓・期末15日圓預估），較前期40日圓減配。依定款規定，庫藏股回購可經董事會決議實施。
配息政策
以連結配息率30%為目標，持續每期穩定配息為基本方針。每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年7月期已實施中間配息15日圓，預計期末配息15日圓，年度合計預估30日圓。前期（2025年7月期）實績為年度40日圓（中間20日圓・期末20日圓）。保留盈餘將用於高附加價值商品之研究開發、推動數位轉型（DX）改革、不動產購置及企業併購（M&A）等，作為提升未來企業價值之投資資金。
ESG
以確保人才多元化為重點方針，設定管理職女性比率於2030年7月前達成30.0%（本期實績為18.2%）、男性育嬰假取得率50.0%（目標已達成）等目標。已取得厚生勞動省頒發之「えるぼし（最高等級）」及「くるみん」認證。同時透過導入人才管理系統推動數位轉型（DX）。目前未確認有關氣候變遷之量化指標揭露。
最新更新: 2025年10月23日