治理
設有監理等委員會之公司。董事會由9名董事組成（其中監理等委員3名、外部董事4名），監理等委員3名全員均為外部董事。董事會每月定期召開一次（本期共17次，全員出席率100%），並設有永續發展委員會、風險管理委員會等下屬機構。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的風險管理委員會（原則上每年召開兩次）統籌管理全公司業務風險，並與永續發展委員會協作，就氣候變遷風險進行辨識與評估後向董事會報告，已建立相應體制。透過與合規委員會、內部稽核室、外部顧問律師及稅務師的合作，確保法令遵循體制之落實。
股東回報
年2回（中間・期末）配當為基本方針，並持續以配當性向40%為目標。2026年3月期實施每股中間配息25日圓・期末配息60日圓（合計85日圓），配當性向40.1%。2027年3月期預估合計93日圓（中間28日圓・期末65日圓）。庫藏股買回可依章程規定機動實施。
配息政策
綜合考量內部保留之充實與業績動向對股東進行成果分配，採取穩定的利潤回饋方針。基本上每年進行中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）共兩次。2026年3月期每股中間配息25日圓・期末配息60日圓（合計85日圓），配當性向40.1%，配息總額1,965百萬日圓。2027年3月期預估中間配息28日圓・期末配息65日圓（合計93日圓），配當性向40.0%。
ESG
以2050年碳中和為目標，每年計算Scope1、2、3排放量（2026年3月期：Scope1=616t-CO2、Scope2=115t-CO2、Scope3=36,574t-CO2）。已實施4℃、1.5℃兩種情境分析，並將再生能源政策、電網用蓄電池評估為「大」等級之機會。在人力資本方面，揭露有給休假取得率79.3%（已超越65%之目標達成率）、女性員工比例19.3%（朝20%目標邁進中）、男性育嬰假取得率62.5%（朝65%目標邁進中）。
最新更新: 2026年6月22日