治理
設置監查等委員會的公司。董事會由6名董事組成（其中社外董事2名，全員均為獨立董事），董事會每年召開19次、全體出席率達100%。設有指名・報酬委員會（委員長為獨立社外董事）、合規委員會、永續發展推進委員會、特別委員會等，建立多層次的治理體制。
風險管理
根據「危機管理規程」「職務分掌權限規程」，公司識別出法規規範、展店進度、調劑醫療事故、確保合格人才、個人資料管理等五大風險，並設置管理負責人。發生突發事件時，將設立由代表取締役社長擔任本部長的對策本部，並與顧問律師等外部顧問合作應對，建立相應體制。永續發展推進委員會負責識別與評估永續發展相關風險與機會，並向董事會報告。
股東回報
2026年5月期為中間45圓、期末48圓（合計93圓），較上期（78圓）增配。配當率35.4%，淨資產配當率4.0%。2027年5月期預估合計96圓（中間48圓、期末48圓）。庫藏股買回規模輕微（0百萬日圓）。
配息政策
綜合考量合併配當率及合併淨資產配當率，以持續且穩定地配息為基本方針。中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）每年實施兩次。內部保留資金將用於擴大事業規模，提升企業價值。2026年5月期實績合計為93圓（配當率35.4%，淨資產配當率4.0%），2027年5月期預估合計為96圓（配當率36.5%）。
ESG
贊同TCFD倡議，並確定「顧及地球環境之事業活動」「對顧客・患者健康及地區醫療之貢獻」「員工工作意義」「誠實公正之事業活動」四大重大議題。設定2030年度CO2排放量（每坪賣場面積）較2014年度削減50%之目標（2024年度實績為0.444t-CO2/坪）。人力資本方面，揭露女性管理職比率20.2%（2030年度目標為30%以上）、男性育嬰假取得率89.4%。持續維持全店ISO14001認證。
最新更新: 2025年8月21日