治理
設有監查等委員會的公司（2022年7月轉型）。董事會由5名董事組成（其中社外監查等委員3名，社外比例60%），並設有指名・報酬委員會（社內2名・獨立社外3名）。透過執行役員制度及執行役員事業部長會議，力求加快決策速度。會計監察人為EY新日本有限責任監查法人。
風險管理
由代表取締役社長擔任風險管理負責董事，法務部門負責風險分類與報告。已制定風險管理基本方針及風險管理規程，規定須定期向執行役員事業部長會議報告，並就重要事項向董事會報告。內部稽核由隸屬於監查等委員會直轄的稽核室（1名）負責，對全部門及全子公司進行稽核，並建立每月與監查等委員會協作的體制。
股東回報
2026年4月期的期末股利每股22.50日圓（配息率66.5%）。2027年4月期預估股利每股3.00日圓（配息率21.2%），大幅減少。NE株式會社分割（Spin-off）後的新體制下，依中期經營計畫以配息率20%以上為目標方針。
配息政策
綜合考量合併業績、財務狀況之健全性、未來事業發展所需之保留盈餘水準等因素後決定配息金額。在新中期經營計畫（2026年5月～2029年4月）下，以配息率20%以上為目標。原則上每年配發一次期末股利，依公司章程亦可配發中間股利。2026年4月期每股配息金額為22.50日圓（配息總額360百萬日圓，配息率66.5%）。2027年4月期預估為每股3.00日圓（配息率21.2%）。反映NE株式會社股份分配型分割（Spin-off）所致保留盈餘大幅減少，預估下期配息金額將大幅減少。
ESG
設置脫碳推進專案，目標於2030年前將CO2排放量減少約一半（2024年5月至2025年4月Scope1+2+3合計排放量為45,068t-CO2）。積極推動塑膠回收服務「Parallel Plastics」及ESG重大性議題之辨識與公布。人力資本方面，訂定2030年目標為全公司女性管理職比例24%、男性育嬰假取得率52%，但最近實績分別為7.3%、47.1%，與目標仍存在差距。
最新更新: 2025年7月24日