Saibo Co., Ltd.3123
治理
作為設置監察人會之公司，董事會由8名董事（其中2名為社外董事）、監察人4名（其中3名為社外監察人）組成。設有任意性質之指名・報酬諮詢委員會，獨立社外役員占半數以上，藉此確保治理之透明性與客觀性。
風險管理
公司已制定以代表取締役社長為風險管理負責人的「風險管理規程」，並由內部控制室執行定期內部稽核方案。當發生重大風險時，建立由全體董事共同應對之體制，稽核結果並向董事會報告。
股東回報
持續每年配息兩次。2026年3月期增配至每年17日圓（中間8日圓＋期末9日圓），配息率20.5%。2027年3月期預估每年18日圓（中間9日圓＋期末9日圓）。同時實施庫藏股買回。
配息政策
以在強化財務體質及為未來事業發展預留內部保留之間保持平衡的同時，持續實施穩定配息作為基本方針。每年實施中間配息及期末配息共兩次。2026年3月期每股全年配息17日圓（中間8日圓＋期末9日圓），配息總額217百萬日圓，配息率20.5%。2027年3月期預估每股全年配息18日圓（中間9日圓＋期末9日圓），配息率預估為23.3%。
ESG
永續發展團隊在董事會的監督下識別、評估並管理風險與機會。作為強化人力資本的措施，公司設定了年度研習時數（2028年度目標為10.0小時）、有給休假取得率（同目標73%）、內部員工敬業度（同目標93%）等指標，2025年度實績分別為3.8小時、70.7%、91.5%，並持續進行進度管理。
最新更新: 2026年6月25日