治理
設有監理事會的公司。董事共4名（其中社外董事2名，社外比率50%），監理事共3名（其中社外監理事2名）。董事會每年召開11次，全體出席率為100%。未設置指名委員會與報酬委員會。設有全公司橫向的永續發展推進委員會。
風險管理
合規、環境、災害、品質、資訊安全、出口管制等風險由各主管部門負責管理，跨組織之監控與全公司應對則由內部控制主管部門負責。針對氣候變遷風險，公司訂定環境基本方針與環境行動指針，並就轉型風險（政策・法規、技術、聲譽）及實體風險（急性・慢性）以中長期時間軸進行評估與應對。對於新出現之風險，董事會將迅速指定負責人，並建立與多位法律顧問合作之應對體制。
股東回報
截至2026年3月期第3季度，普通股的期末配息預測尚未確定（第2季度末為0日圓）。A種優先股已揭露期末配息預測每股14.32日圓（年度合計14.32日圓）。普通股預計將持續維持無配息狀態。
配息政策
就普通股而言，2026年3月期的期末配息預測金額目前尚未確定，公司方針為將視業績動向等因素綜合考量後再行研議，並表示一旦確定將立即公告。第2季度末配息為0日圓。至於A種優先股（未上市之特別股），已揭露2026年3月期期末配息預測為每股14.32日圓（年度合計14.32日圓）。2025年3月期普通股與A種優先股之年度配息均為0日圓。
ESG
以「追求對人、地球與生活的友善」為企業理念，透過生物分解性纖維素材料的開發與銷售，推動環境友善型經營。以2030年前CO2排放量減少30%為目標，致力於活用太陽能發電及新型生物分解性材料的早期事業化。在人力資本方面，持續取得「2025年健康經營優良法人」認證，並設定於2028年3月底前將女性主管比率提升至8%以上、男性育嬰假取得率提升至50%以上之目標（2025年3月底時點：女性主管比率4.3%、男性育嬰假取得率100%）。公司設置全公司橫向型永續發展推進委員會，負責重大性議題（Materiality）之界定與相關措施之推動。
最新更新: 2025年6月27日