NITTO BOSEKI CO., LTD.3110
治理
自2014年起轉型為設有指名委員會等的公司，7名董事中有4名（約57%）為社外董事。指名、報酬、監查三委員會皆由社外董事佔多數，且委員長全部由社外董事擔任，體制透明度高。
風險管理
公司設置以代表執行役社長為委員長之風險管理委員會，依據「風險管理規程」管理集團整體風險。對經營影響較大之風險列為「全公司風險」，由委員會統一管理，並就法務風險建立顧問律師制度。
股東回報
中期經營計畫（2024-2027年度）以每股股利55日圓為下限，並以定常收益之合併股利發放率30%為基本方針。2026年3月期年度股利為每股127日圓（中間股利27.50日圓＋期末股利99.50日圓），股利總額4,645百萬日圓。2027年3月期預計為140日圓（中間60日圓＋期末80日圓）。
配息政策
以每股股利55日圓為下限，並以定常收益之合併股利發放率30%為基本方針（中期經營計畫2024-2027年度）。中間股利與期末股利每年實施2次。2026年3月期實績：年度127日圓（中間27.50日圓＋期末99.50日圓），股利總額4,645百萬日圓，股利發放率11.1%。2027年3月期預估：年度140日圓（中間60日圓＋期末80日圓），股利發放率預計30.0%。
ESG
設定2030年度CO2排放量較2013年度削減30%、2050年度達成碳中和的目標，本期實績為削減15.8%（29.4萬噸）。在人力資本方面，女性管理職比率達8.6%（目標10%），男性育嬰假取得率達86.7%，並已取得獨立第三方保證。
最新更新: 2026年6月18日