SHIKIBO LTD.3109
治理
作為設置監察等委員會之公司，設有董事會、監察等委員會、經營會議及人事委員會，並透過執行董事制度使監督與業務執行分離。由社外董事占多數之人事委員會就指名、報酬等事項進行審議並向董事會提出諮詢意見，藉此建構相關治理體制。
風險管理
公司設立以代表取締役社長執行役員為最高負責人的風險管理委員會，執行風險評估、重大風險識別、對策計畫核准及監控作業。該委員會並與合規委員會、中央安全衛生委員會、環境委員會相互協作，依循三道防線模式（3 Lines Model）建構內部控制體系。
股東回報
以穩定持續配息為基本方針，中間、期末各25.00日圓、全年50.00日圓的配息，2026年3月期、2027年3月期預估均維持不變。2026年3月期配息總額636百萬日圓，配息率66.7%。亦實施庫藏股買回（本期支出55百萬日圓）。
配息政策
以穩定持續配息為基本方針，綜合考量合併業績及今後事業發展等因素後決定。實施中間配息（25.00日圓）與期末配息（25.00日圓），全年50.00日圓的配息於2026年3月期、2027年3月期預估均維持不變。配息率未設定具體數值目標，未對外公開。
ESG
贊同TCFD倡議，設定溫室氣體排放量削減目標（2030年度比2013年度削減46%以上，2050年實現碳中和）。在人力資本方面，訂定女性管理職比率達5%以上、男性育嬰假取得率達50%以上等目標，並積極推動永續商品的開發與銷售擴大，以及人權盡職調查（Human Rights Due Diligence）等相關工作。
最新更新: 2026年6月24日