Nisshinbo Holdings Inc.3105
治理
監察人會設置公司（已導入執行董事制）。於有價證券報告書提交日，董事共9名（其中社外董事5名），2026年3月27日股東常會決議通過後，將轉為董事7名（其中社外董事4名）之體制。作為董事會之諮詢機構，設有任意性報酬委員會與指名委員會，均由社外董事擔任委員長。
風險管理
以社長為風險管理最高負責人，依據「日清紡集團風險管理規定」建立危機管理、防災、資訊安全及個人資料保護體制。設立直屬社長之企業倫理委員會及企業倫理申訴制度（含外部律師窗口），以早期發現並糾正違反法令遵循之情事。目前正將BCP與初期應變體制結合而成之BCM推展至整個集團。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股36日圓（中間配息18日圓＋期末配息18日圓），與前期實績維持同水準。相較於最近公布的配息預估並無修正。未揭露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
每年實施中間配息及期末配息共2次。2026年12月期的年度配息預估為每股36日圓（中間配息18日圓＋期末配息18日圓），與前期實績（36日圓）維持同水準。相較於最近公布的配息預估並無修正。
ESG
制定「第6期永續發展推進計畫（2025～2027年度）」，上修溫室氣體排放量削減及用水量削減之KPI。自2024年度起依循TNFD框架推動自然關聯風險評估（涵蓋6項事業），並將「水、土壤、大氣污染」「生態系之改變」「水資源之利用」列為重要課題。在人力資本方面，實施選拔型領導力培育計畫及女性領導者培育計畫，2025年度男性育嬰假取得率達成100%。
最新更新: 2026年3月26日