TOYOBO CO., LTD3101
治理
2025年6月轉型為監察等委員會設置公司。社外取締役比例達半數以上，並設置指名・報酬等諮詢委員會（委員長為社外取締役，委員過半數為社外取締役），以確保透明性與公正性。
風險管理
公司設置以社長執行董事為委員長的風險管理委員會，針對全部據點實施風險評估。以影響程度與發生可能性兩個維度篩選並管理重大風險，由各主管部門制定並執行迴避、降低對策。
股東回報
總還元比率以30%為目標，結合配息與自有股份買回實施股東還還。2026年3月期期末配息為每股40日圓（配息總額3,530百萬日圓），配息比率31.6%。2027年3月期配息預測因業績預測尚未確定而未公布。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，同時綜合考量具持續性的獲利水準、為未來投資所需之內部保留、以及財務體質之改善，將總還元比率（配息總額＋自有股份買回總額／歸屬於母公司股東之當期淨利）以30%為目標，實施包括自有股份買回之股東還元。以期末配息（每年一次）為基本方針，並於章程中規定亦可實施中間配息。關於2027年3月期之配息預測，將於業績預測可測算之階段儘速公布。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5℃、4℃情境分析。以Scope1、2於2030年度削減27%（已取得SBT認證）、2050年淨零排放為目標，2025年度實績為77萬噸-CO₂（較2020年度削減14%）。在人力資本方面，女性管理職比率5.6%、男性育嬰假取得率116.2%，並取得「健康經營優良法人2026」認證，同時針對薄膜產品綠色化比率設定18%（2030年度目標60%）等量化目標並進行管理。
最新更新: 2026年6月23日