MatsukiyoCocokara&Co.3088
治理
採用監察人制度之公司。董事會由14名董事（其中社外董事6名，社外比率約43%）及4名監察人（其中社外3名）組成。設有任意性提名・薪酬諮詢委員會，並導入執行董事制度，藉此強化治理職能。
風險管理
依據合規與風險管理規章，設置合規與風險管理委員會及內部控制統括室，建置集團全體之風險管理體制。已將氣候變遷風險納入風險評估項目，並透過永續發展委員會建構定期向董事會報告之機制。
股東回報
以累進配息為基本方針，並將配息率（合併）50%、DOE 6%設定為長期目標。2026年3月期每股配息為50日圓（中間24日圓＋期末26日圓），配息率（合併）35.7%。2027年3月期預估為56日圓（較前期增加6日圓）。已實施庫藏股買回15,299百萬日圓。
配息政策
以累進配息為基本方針，並將配息率（合併）50%、DOE（合併淨資產配息率）6%設定為長期目標。中間配息及期末配息每年實施兩次。2026年3月期實績為每股50日圓（中間24日圓・期末26日圓），配息率（合併）35.7%，淨資產配息率（合併）3.8%。2027年3月期預估為每股56日圓（中間28日圓・期末28日圓），配息率（合併）37.8%。現金分配政策方面，將45%分配至股東回饋（配息・庫藏股買回等）。
ESG
贊同TCFD倡議，設定2030年度CO₂排放量較2022年3月期削減40%、PB商品環保比率60%以上作為KPI。在人力資本方面，女性管理職比率為23.8%（2030年度目標為30%），男性育嬰假取得率為65.6%，並連續2年獲認證為健康經營優良法人「White 500」等，推動多面向的ESG措施。
最新更新: 2026年6月18日