HYPER Inc.3054
治理
設有監察人會之公司。董事9名（其中社外董事3名，社外比率33.3%），監察人3名（全員為社外監察人）。設有任意性提名報酬委員會，由獨立社外董監事擔任委員長。當期董事會共召開18次。2026年3月30日股東常會後，董事人數預定縮減為7名（其中社外董事2名）。
風險管理
CSR委員會事務局統籌包括永續性、氣候變遷風險在內的風險管理流程，將所辨識出的重大風險向董事會報告並進行決議。經營會議持續檢討風險狀況，並依據職務分掌權限規程等內部規章，由各董事就其分掌範圍建構風險管理體制。內部稽核室（直屬社長、1名編制）與監察人及會計師事務所合作，定期對內部控制進行稽核。
股東回報
每年實施兩次配息。2026年12月期預計每股全年配息7.00日圓（第2季底3.50日圓＋期末3.50日圓），與前期實績金額相同。依公司章程規定，得經董事會決議機動實施庫藏股買回。
配息政策
以配合業績表現進行利益回饋為基本方針，並綜合考量積極的事業展開及充實內部保留後決定。每年實施中間配息及期末配息共兩次。2025年12月期實績為每股中間配息3.50日圓、期末配息3.50日圓，合計7.00日圓。2026年12月期預計為每股第2季底配息3.50日圓、期末配息3.50日圓，合計7.00日圓（與前期相比無變化）。
ESG
作為氣候變遷應對，公司依據IPCC/IEA進行4℃與1.5℃情境分析，並取得SBTi認證，目標為2030年度溫室氣體排放量較2020年度削減42%（符合1.5℃水準）。Scope1排放量已達成零排放。在人才培育方面，推行無歧視之教育與研修方針，並致力於健康經營（提升健康識能、促進健康、改善勞動環境）。目前尚未設定管理職女性比例、外籍人士比例等具體數值目標。
最新更新: 2026年3月27日