Kawasaki & Co.,Ltd.3045
治理
設有監察等委員會的公司。董事會由5名董事組成（其中社外董事3名，社外比率60%），監察等委員3名皆為社外董事。董事會每年召開13次。未設置指名委員會與報酬委員會。
風險管理
透過各部門間的協作，相互監控風險，重大事項由董事會與經營會議決定應對方案的體制。永續發展相關風險由董事及幹部員工透過隨時召開的會議進行識別與篩選，經經營會議協商後，由董事會進行監督。
股東回報
以每年兩次（中間・期末）的穩定配息為基本方針，2026年8月期預計維持每股全年50日圓（中間25日圓＋期末預估25日圓）。業績預測未作修正。已完善自有股份取得的章程規定。設有股東優惠制度（有助於增加自家電商網站會員註冊人數）。
配息政策
綜合考量業績動向、財務狀況及今後的事業發展，力求實現持續且穩定的配息。以中間配息與期末配息的年兩次配發為基本方針。2025年8月期已實施每股全年50日圓（中間25日圓＋期末25日圓）。2026年8月期中間配息25日圓已實施完畢，期末配息預估25日圓，預計全年將維持50日圓。配息預測未有變更。
ESG
董事會負責監督永續發展相關風險與機會，依循「行動準則」「經營理念」等原則，致力於解決環境、社會與治理課題。人才培育以在職訓練（OJT）為主，並透過個別面談提供回饋，同時推動建構讓女性、中途聘用人員等多元人才皆能發揮所長的環境。目前尚未設定確保多元性之量化目標，董事會仍持續就此議題進行討論。
最新更新: 2025年11月25日