ktk INC.3035
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由業務執行董事3名、監查等委員3名（其中社外董事2名）共計6名組成。透過2021年5月設立之指名・報酬委員會，確保指名及報酬決策流程之透明性。董事會於本事業年度共召開18次會議。
風險管理
設置由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會，管理包括永續發展、法規遵循及各部門業務事案之全公司性風險。重大風險發生時，由「風險發生對策本部」進行應對，並依需要向董事會報告，藉此建立相關體制。同時制定資訊安全政策，並與顧問法律事務所、專利事務所建立合作關係。
股東回報
以合併配息率30％為目標，實施與業績連動之股利政策。2026年8月期年度預估配息為每股20日圓（中間配息10日圓＋期末預估配息10日圓），較前期17日圓增配。業績預估無變更，配息預估亦無修正。
配息政策
以①回饋股東、②為強化經營基礎及積極開展事業而確保內部保留、③回饋員工三點為基本方針，以合併配息率30％為目標，依業績實施配息。內部保留將策略性投資於併購、人才培育、以及推動DX所需之系統開發等。2026年8月期之年度預估配息為每股20日圓（中間配息10日圓・期末配息10日圓），較前期實績17日圓（中間配息8.5日圓・期末配息8.5日圓）預計增配。
ESG
公司已明確重大性議題為「環境貢獻」「DX」「人才培育・多元化」「經營基礎強化」。駒根工廠溫室氣體排放量（範疇1+2合計124.18t-CO2）目標為至2030年度較2023年度削減30%，再生能源使用率達50%。在人力資本方面，女性管理職比例為8.3%（2030年目標為20%），男性育嬰假取得率達成100%。已取得名古屋市工作與生活平衡推動企業等認證，並完善無加班日、居家辦公、短時工作制度等制度。
最新更新: 2025年11月11日