治理
設置監查等委員會的公司。董事會由9名董事（其中社外董事4名，社外比率約44%）組成，原則上每月召開2次董事會（本期共23次）。並任意設置指名報酬委員會（由獨立社外董事擔任委員長）及以監督與支配股東之間利益衝突為目的的特別委員會，藉此確保治理的透明性與客觀性。
風險管理
由代表取締役擔任委員長的合規委員會統籌整體風險管理，各部室及集團各公司每季以「風險自查檢查表」進行自查，並將結果向董事會報告。並依據「風險管理規程」建立危機管理體制，緊急時設置緊急對策本部。永續相關風險由「體育・永續發展推進室」負責識別與管理並向董事會報告，但公司自認目前對財務影響的量化分析仍不夠充分。
股東回報
維持年間配息50日圓（第2季度末25日圓＋期末25日圓預估）。2026年6月期全年度預估亦無變更。以提升流通股份比率為目的，於2025年12月設立股份供需緩衝信託®，取得2,330,000股，金額為5,540百萬日圓，第3季度末前已於市場出售1,271,500股。
配息政策
以穩定且持續配息為基本方針，每年實施2次（第2季度末、期末）盈餘分配。2025年6月期實績為每股50日圓（各25日圓×2次）。2026年6月期已於第2季度末支付25日圓，並預估期末配發25日圓（合計50日圓）。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
設定「應於2027年前達成的5項永續發展目標」，以2027年度CO2排放量較2015年度削減50%、環保對應商品銷售額占比30%以上、環境保護宣導活動累計參加人數達2萬人以上作為量化目標推動。人力資本方面，將管理職女性比率25%以上（本期實績14.7%）、店長職女性比率20%以上（同12.2%）列為2026年6月期目標，男性育嬰假取得率（正職員工）達79.6%，處於高水準。氣候變遷方面，正檢討對應1.5℃目標情境，將溫室氣體法規強化及氣象災害加劇視為風險，消費者環保意識提升視為機會。
最新更新: 2025年9月24日