治理
監事會設置公司。董事8名（其中社外董事3名，全員為獨立董事），社外比率37.5%。董事會每年召開18次，出席率為會長94.4%、其他成員全員100%。作為董事會之諮詢機構，設有由獨立社外董事擔任委員長的指名・報酬委員會。監事3名全員為社外監事且均為獨立董事。
風險管理
根據風險管理規程，由合規・風險管理委員會（每季召開一次）統籌管理全公司風險，並依據事故報告進行風險識別、評估及改善措施之制訂，結果定期向董事會報告。公司已建立符合ISO27001標準之資訊安全管理系統，並於公司內外設置合規諮詢窗口及騷擾諮詢窗口。發生重大事故時，將以代表取締役社長為統籌負責人建立緊急應變臨時體制。
股東回報
2026年5月期的期末股利為每股52日圓（年間52日圓、股利總額273百萬日圓、配息率31.6%）。2027年5月期預計普通股利57日圓＋紀念股利8日圓＝65日圓（預期配息率38.6%）。庫藏股買回實施金額較少（59千日圓）。
配息政策
以配息率30%以上且淨資產股利率（DOE）5%以上為目標來決定配息金額。基本方針為透過事業的持續成長，實現持續且穩定的利潤回饋，公司章程上亦可於第2季末設定基準日發放中間股利（2026年5月期無中間股利，期末股利52日圓、年間52日圓）。2027年5月期預計普通股利57日圓加上紀念股利8日圓，合計65日圓。
ESG
環境面向，公司透過再生事業推動CO2減排（2024年度試算為5,200公噸），推行包裝材再生紙化、紙箱小型化，並向NPO法人捐贈再生PC。人力資本方面，於2023年8月修訂人事、薪資制度，每年實施兩次敬業度、360度調查，並自2024年9月起開展生成式AI研習及DX專案推動。已設置女性活躍推進委員會，揭露管理職女性比例27.1%（目標：2028年度達30%）、男性育嬰假取得率75.0%（目標：每期均達75%以上）、男女薪資差異85.6%（目標：2028年度達90%）等指標。
最新更新: 2025年8月27日