SHINYEI KAISHA3004
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事（不含監查等委員）4名、監查等委員5名（其中社外4名）組成。獨立社外董事4名全員均擔任監查等委員，強化董事會之監督機能。設有（任意設置之）指名・報酬委員會，委員過半數為獨立社外董事，建立相關體制。
風險管理
依據「神榮集團風險管理規則」，建立由各部門篩選、評估風險，並向風險管理小委員會→內部控制委員會報告的體制。永續發展相關風險由永續發展推進委員會負責管理，若風險發生時，將設置危機管理對策委員會或風險對策委員會予以應對。
股東回報
2026年3月期的每股股利為110日圓（股利總額430百萬日圓，股利發放率32.0%），較前期增加20日圓。2027年3月期考量創立140週年，亦預計配發相同金額之110日圓。中期經營計畫以合併股利發放率30%左右為目標。
配息政策
公司將對股東的利益回饋定位為經營上最重要的課題，並綜合考量業績、股利發放率、策略性投資及財務健全性之間的平衡後決定股利政策。現行中期經營計畫「神榮挑戰計畫2026」中，設定合併股利發放率約30%為目標，並以年一次期末配息為基本方針。2027年3月期考量業績展望及2027年5月創立140週年，預計配發每股110日圓之股利。
ESG
在「神榮集團永續發展基本方針」下，公司已辨識出環境、社會與治理（ESG）方面的重大課題並推動相應的行動計畫。在人力資本經營方面，男性育嬰假・育兒假取得率已達成100%，並以2030年度前女性管理職比例達20%為目標；2026年3月首次獲認證為「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」。至於溫室氣體減排，目前尚未設定具體數值目標。
最新更新: 2026年6月19日