治理
監查役會設置公司（會計監查人設置公司）。董事會由9名董事（其中社外董事2名）、監查役4名（其中社外監查役2名）組成。導入執行董事（執行役員）制度，透過常務會、經營戰略會議、部課長會議建立機動性的決策體制。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
2024年6月設立的「永續發展推進委員會」負責永續發展相關風險的識別、評估與管理，優先度較高的風險會在本部長聯絡會、監事會上共同討論，並每年至少一次向董事會報告。由代表取締役社長直接管轄的內部控制稽核室依據「風險管理規程」及「內部稽核規程」實施定期稽核，並建立在發現違反法令等情事時，立即向董事會及監事報告的體制。
股東回報
2026年4月期的期末股利為每股75日圓（普通股利75日圓，無紀念股利），股利總額378百萬日圓，股利發放率13.5%。2027年4月期的股利現階段尚未確定。庫藏股買回規模極小（本期207千日圓）。
配息政策
公司將股東回饋定位為經營上的重要課題，基本方針為在充實內部保留的同時，維持並持續穩定的股利發放。原則上以中間股利與期末股利各一次、每年兩次為基本形式，但因主力產品「包裝麻糬」屬季節性商品，第2季通常獲利較難產生，故過去僅實施期末股利。2026年4月期實施普通股利75日圓（股利總額378百萬日圓，股利發放率13.5%）。近期實績：2025年4月期為70日圓（普通股利65日圓＋創業75週年紀念股利5日圓，共353百萬日圓）、2024年4月期為60日圓（303百萬日圓）。關於2027年4月期的股利，考量地緣政治風險、能源價格居高不下、人事費及物流費上升、原材料價格高漲等前景不明朗的情況，現階段尚未確定，公司表示待能合理計算後將即時公布。
ESG
依據2021年制定的「永續發展基本方針」，公司已界定六大重大議題：關懷地球環境、食品安全安心、多元人才活躍、友善工作職場、社會地區貢獻，以及強化公司治理。所有工廠均已取得FSSC22000認證，並推動LED照明、太陽能發電、生質油墨運用等CO2減排措施。2025年4月期實績方面，女性管理職比例為1.1%（目標15%）、男性育嬰假取得率20.0%（目標35%）、男女薪資差異52.6%（目標85%），與目標差距甚大，如何達成量化目標成為課題。
最新更新: 2026年7月21日