Semba Tohka Industries Co.,Ltd.2916
治理
設有監察人會之公司。董事會由8名董事（其中2名為外部董事）、監察人3名（其中2名為外部監察人）組成。董事任期為1年，本事業年度董事會共召開15次會議，全體成員出席率幾近100%。未設置指名委員會與報酬委員會。
風險管理
由董事會主導實踐風險管理，透過完善業務規則與操作手冊，並由內部稽核室（3名專責人員）進行定期稽核以確保檢查機制。針對氣候變遷與人力資本議題設有專責部門，將減少CO2排放、維持招募能力及防止離職列為主要風險項目進行管理。
股東回報
以穩定配息為基本方針，2026年3月期同樣延續每股年間15日圓的期末配息（配息總額170百萬日圓，配息率30.8%）。2027年3月期預計同額15日圓。當期無實施庫藏股買回。
配息政策
公司將對股東的利潤回饋定位為經營上最重要的政策，基本方針為在提升獲利能力、強化財務體質及充實內部保留的同時，維持穩定配息。期末配息採每年一次的方式發放剩餘利益。2026年3月期預計每股配息15日圓（配息總額170百萬日圓，合併配息率30.8%），將於預計2026年6月26日召開的股東常會中決議。2027年3月期同樣預計每股配息15日圓（預估配息率23.9%）。章程規定可經董事會決議實施中間配息。
ESG
設定以2023年度為基準,至2030年度將Scope1・2的CO2排放量原單位削減20%的目標,並推動導入再生能源、捐贈食物銀行等措施。在人力資本方面,以2027年3月為期限,設定女性管理職比例達15%以上・男性育嬰留職停薪取得率達30%以上的目標,並致力於取得健康經營推動事業所認證等多元化與健康經營相關措施。
最新更新: 2026年6月25日