治理
採用監查等委員會設置公司制度，董事會由8名董事組成，其中社外董事4名（社外比率50%）。2026年3月新設任意性質的指名・報酬委員會，致力於強化監督機能。
風險管理
公司設立由代表取締役社長擔任委員長、並納入外部法律及技術專家的「風險管理委員會」，以「內部控制室」為事務局，針對全公司性及個別性風險進行提取、原因分析與解決改善。永續發展委員會亦針對重大議題（materiality）進行識別並實施風險管理。
股東回報
2026年3月期的年度配息為每股180日圓（中間股利60日圓＋期末股利120日圓），配息率60.6%。2027年3月期預計配發含創業60週年紀念股利（120日圓）之合計300日圓（中間股利60日圓＋期末股利240日圓）。作為後續事項，決議進行上限100萬股、取得金額總額上限6,000百萬日圓之庫藏股買回。
配息政策
採用以DOE（股東權益報酬率）3.0%以上為基本指標之穩定配息方針。基本方針為每年實施中間配息與期末配息共兩次，配合業績成長並綜合考量各項指標，將收益以長期穩定方式分配予股東。2026年3月期的年度配息為每股180日圓（配息率60.6%，淨資產配息率4.4%）。2027年3月期預計配發普通股利120日圓加上創業60週年紀念股利120日圓，合計300日圓（配息率98.5%）。保留盈餘將用於基於全球戰略之天然調味料事業投融資以及庫藏股買回。
ESG
依循TCFD建議實施情境分析，目標為2030年度Scope 1、2排放量較2023年度削減43%以上（降至4萬t以下）。CDP評鑑於氣候變遷與水資源安全兩項均獲B級（去年由C升至B）。人才方面已達成女性管理職5名、殘障人士僱用比率2.6%、健康檢查受檢率100%等目標，並持續推動人才培育與多元化，朝2030年度合併營收1,000億日圓目標邁進。
最新更新: 2026年6月17日