治理
設有監查等委員會（2021年6月轉型）。董事會由業務執行董事6名、監查等委員3名（其中外部2名）共計9名構成，本事業年度董事會召開次數為10次，全員出席率100%。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
任命風險管理擔任董事（真岡厚史氏），並制定集團風險管理規程。透過每週召開的總公司部長・課長會議以及每月一次的部門長會議，實施全公司性的資訊蒐集與合議決策。並建立內部稽核室對各部門風險管理狀況進行稽核，並定期向社長及監察等委員會報告之體制。關於智慧財產權方面，針對海外專利權・商標權侵害風險之應對，由集團工廠開發負責人隨時進行識別、評估及管理。
股東回報
以每年一次期末配息為基本方針，2026年3月期預計每股配發25日圓（配息總額129百萬日圓，配息率29.0%）。2027年3月期同樣預計配發每股25日圓。本期取得庫藏股81,000千日圓（期末庫藏股數350,802股）。
配息政策
以維持穩定配息與強化企業體質、確保內部保留為考量，綜合檢討利潤水準、財務狀況、配息率等因素後，積極實施利潤分配。以每年一次期末配息為基本方針，2026年3月期預計每股配發25日圓（配息總額129百萬日圓，配息率29.0%），預定自2026年6月23日開始支付。2027年3月期同樣預計配發每股25日圓。中期配息依章程規定可經董事會決議實施（基準日：每年9月30日）。
ESG
公司全體推動符合ISO14001之環境活動（CO2排放量管理、LED化、切換為低油耗車輛等），2025年度東京總公司CO2排放實績為22.75t-CO2（目標26.13t-CO2）。在人力資本方面，全體員工約61名中，女性主管2名、中途招募主管3名獲得任用，並實施最低5日特休假之強制取用制度及平均年薪上調4.5%。產品方面，與供應商合作應對歐洲REACH、RoHS等全球性環境法規之合規要求。
最新更新: 2026年6月19日