FTGroup CO.,LTD.2763
治理
設置監查等委員會之公司（2018年6月轉型）。董事會由5名董事組成（社內2名・監查等委員3名），並設有合規委員會・特別合規委員會（外部律師2名），另由內部稽核部門（稽核部）實施J-SOX稽核。
風險管理
透過合規委員會（外部專家參與）及公司內部風險會議監督與監控風險。每年重新檢視並製作「風險地圖」，並設置可向社外專家進行申報的「企業倫理協助熱線」，以防範風險於未然。
股東回報
2026年3月期年度股利為每股55日圓（中間20日圓＋期末35日圓），配息率25.3%。因與光通信進行股份交換，預計於2026年7月30日下市，故2027年3月期股利預測暫不公布。當期買回自家股份金額幾乎為零（0百萬日圓）。
配息政策
依各期業績進度決定股利之方針。每年實施兩次（中間股利・期末股利）。2026年3月期為中間20日圓・期末35日圓，合計55日圓（配息率25.3%）。另外，因與以光通信股份有限公司為完全母公司之股份交換（預定生效日為2026年8月1日）之進行，本公司股份預定於2026年7月30日下市，故暫不公布2027年3月期之股利預測。
ESG
公司致力於透過普及環境商材（LED照明、空調設備、節水裝置JET）來解決環境問題，目標於2030年3月期將環境商材銷售額提升至3,000百萬日圓（2026年3月期實績為2,034百萬日圓）。在人力資本方面，設定於2030年3月前將女性管理職比率提升至20%（現況為9.0%）、於2030年6月前將女性董事比率提升至30%的目標，並持續推動遠距工作及削減加班時間等職場環境改善措施。
最新更新: 2026年6月29日