治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會（16名，其中社外董事9名）原則上每月召開一次。作為董事會之諮詢機構，設置由獨立社外董事擔任委員長之「指名報酬委員會」以及「經營討論會議」，藉此提升經營透明度並強化監督機能。
風險管理
設立以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，每季召開一次會議，統籌管理集團整體風險。氣候變遷、人力資本等永續性風險則由永續推動委員會進行評估與管理，並向董事會報告，採用雙層架構。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股48日圓（中間股利23日圓＋期末股利25日圓），股利總額5,075百萬日圓，配息率32.8%。期末股利由原訂24日圓增額至25日圓。2027年3月期預計年度股利50日圓（中間股利25日圓＋期末股利25日圓）。同時實施庫藏股買回（本期買回支出2,857百萬日圓）。
配息政策
基本方針為在考量業績及強化經營基礎所需內部保留的同時，對股東實施穩定配息。每年實施中間股利與期末股利共2次配息。2026年3月期將期末股利由原訂24日圓增額至25日圓，全年配息達48日圓（前期為47日圓）。配息率為32.8%（前期35.0%）。2027年3月期預計年度股利50日圓（中間股利25日圓＋期末股利25日圓），配息率預估為33.7%。公司章程中規定自有股份取得（依董事會決議進行市場交易等），使機動性資本政策的執行成為可能。
ESG
以2022年設立的永續發展推進委員會為核心，推動基於TCFD建議之氣候變遷應對措施（目標於2030年度前將Scope1、2排放量較2013年度削減46%，並於2050年達成碳中和）。在人力資本方面，公司已連續7年獲得「健康經營優良法人」認證，並推動DE&I（多元、平等與共融），設定女性管理職比例於2030年度達5%之目標等，展開多面向的ESG措施。
最新更新: 2026年6月23日