治理
監查董事設置公司。董事會由9名董事（其中3名社外董事）及3名監事（其中2名社外監事）組成。設有指名・報酬委員會（由社外董事擔任委員長）、合規委員會、風險管理委員會及永續發展委員會，並導入執行董事制度。董事任期為1年。
風險管理
風險管理委員會（董事會之諮詢機構）由董事及高階主管共同掌握事業與財務風險，並依部門進行管理。發生風險事件時，將設置由社長擔任總部長的對策本部，並與外部顧問團隊合作。氣候變遷風險依據TCFD框架，以1.5℃及4℃情境進行分析，並納入全公司性的風險管理流程中。
股東回報
2027年2月期的年度配息預估為每股40日圓（第2季末0日圓・期末40日圓），與前期實績（40日圓）金額相同。以配合業績表現為基本方針，同時考量維持穩定配息之持續性。配息預估未有變動。
配息政策
以配合業績表現進行配息為基本方針，並留意維持穩定配息之持續性，同時考量為強化企業體質、積極拓展事業而充實內部保留之需求後決定。2026年2月期之年度配息為每股40日圓（股票分割後基準）。2027年2月期預估為年度40日圓（第2季末0日圓・期末40日圓），未有變動。另，已以2025年9月10日為基準日，實施普通股每1股分割為2股之股票分割。
ESG
2019年設立的永續發展委員會（每年召開4次）作為董事會的諮詢機構，負責審議並執行ESG方針。公司依據TCFD框架實施氣候變遷情境分析，並訂立2050年碳中和目標。溫室氣體排放量（2024年2月期）為Scope1：888t-CO2eq、Scope2：20,975t-CO2eq、Scope3：243,798t-CO2eq（合計265,662t-CO2eq）。人力資本方面，女性管理職比例目標為62%，實績為38.0%（申報公司）；㈱PAL目標為76%，實績為69.0%。殘障人士雇用率為3.03%（超過法定雇用率2.5%）。公司已制定「PAL集團人權方針」，並透過供應商行為準則建立負責任的採購體制。自2020年2月起，每年發行永續發展報告。
最新更新: 2026年5月26日