YKT CORPORATION2693
治理
設有監察人會之公司。董事會由4名董事（社外董事1名，社外比率25%）組成，監察人3名（社外監察人2名）。設有任意諮詢機構「人事・報酬委員會」，其中社外董監事占過半數。全體董事出席全部12次董事會會議。
風險管理
由內部稽核室的報告以及各部門的報告，經由經營本部進行統一管理。2024年新設立的永續發展委員會負責永續發展相關風險，環境風險則由ISO委員會每季進行報告。若涉及法律或專業知識，則建立由律師及專家提供建議的體制。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，每年實施2次配息（中間・期末）。2025年12月期每股配息5日圓（中間0日圓・期末5日圓）。2026年12月期同樣預估年間5日圓（中間0日圓・期末5日圓）。
配息政策
以確保穩健的經營基礎並致力於提升ROE，同時持續穩定配息為基本方針。原則上每年實施中間配息與期末配息共2次，並綜合考量財務狀況及業績水準等因素後決定。2025年12月期每股配息5日圓（中間0日圓・期末5日圓）已實施完畢。2026年12月期預估每股配息5日圓（中間0日圓・期末5日圓），與最近公布之預估相比未作修正。
ESG
2024年2月成立由代表取締役擔任委員長的永續發展委員會，推動ESG經營。以人力資本經營為主軸，設定2026年目標：離職率8.0%以下、行動規範問卷回覆率85%、法規違反件數0件。並揭露女性主管比例8.3%、男性育嬰假取得率100%等資訊。
最新更新: 2026年3月25日