治理
監查役會設置公司（東證主板市場）。董事會由7名成員組成（其中社外董事3名，全員為獨立董事），董事任期為1年。採用執行董事制度（14名），以加快決策速度並明確責任歸屬。為確保有關提名及報酬程序之公正性，設置治理委員會（任意諮詢機構，由獨立社外董事2名、獨立社外監察人1名、公司內部董事2名共計5名組成），本事業年度共召開4次。監查役會由4名成員組成（其中社外監察人2名，全員為獨立董事）。
風險管理
信用風險依據「授信管理規程」，由專責部門管理交易額度設定及防止不良債權措施。投資風險由投資委員會進行審查。食品安全由品質保證部負責商品標示確認及事故防範。災害、感染症、輿情等風險依「危機管理對策規程」應對，並由永續發展委員會下設之BCM分科會建構及營運BCP（業務持續計畫）。永續發展委員會每年至少一次確認各重大主題（materiality）之風險與機會，並向董事會報告，已建立相關體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股80日圓（中間80日圓＋期末0日圓），股利總額1,015百萬日圓，配息率12.3%。因伊藤忠商事提出股份出售請求，公司預計下市，故2027年3月期的股利預測未予揭露。
配息政策
2026年3月期為中間股利80日圓、期末股利0日圓，年度合計80日圓（股利總額1,015百萬日圓，配息率12.3%）。另因2026年4月28日公告之伊藤忠商事株式會社股份出售請求獲核准及預計下市，故未記載2027年3月期以後之股利預測。
ESG
依循TCFD框架揭露氣候變遷應對措施。目標於2030年度前將Scope1、2的CO2排放量較2018年度削減40％（24年度實績：削減23.5％）、食品廢棄量削減60％（同削減52.0％）、廢塑膠排放削減70％（同削減59.2％）。在人力資本方面，設定女性管理職比率2030年度達25％目標（現狀16.1％）、男性育嬰假取得率85％目標（現狀60.0％），並已取得「え爾星認定」三星級（Eruboshi認證）、「健康經營優良法人白色500」認證。永續發展委員會（BCM分科會、環境分科會）統籌全公司相關措施，並將重要方針與進度報告予董事會。
最新更新: 2025年6月20日